9 BAB II KAJIAN PUSTAKA 2. 1. Ada beberapa indikator gaya kepemimpinan transformasional menurut Robbins (2010): 23 1) Kharisma . Pada tingkatan ini seseorang mengerjakan tugas lebih baik,Materi makalah definisi Kinerja menurut para ahli, Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja, Karateristik Kinerja Dan Indikator Kinerja. KAJIAN TEORI A. LANDASAN TEORI 1. diketahui kemampuan seseorang, karena dalam kinerja ini seseorang dituntut untuk melakukan tugasnya dengan baik dan cepat. Penelitian Terdahulu budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. bahas lebih dalam lagi mengenai peningkatan kinerja individu dalam organisasi berdasarkan pengemba-ngan model teori ekspektasi menurut Victor Vrom yakni dengan pemberian imbalan untuk meningkat-kan motivasi kerja pegawai melalui suasana organisasi yang mendorong para pegawai untuk lebih propduktif. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah. Demografi. 2. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitasLandasan teori berisikan pengertian mengenai kinerja karyawan, serta masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Gaya. staffing dan personalia dalam organisasi, meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya korporasi yang mendukung penerapan inovasi dan fleksibilitas. 1. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan sehingga mereka mempengaruhi seberapa banyak mereka Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. Menurut Robbins (2016:260) kinerja adalah suatu hasil yang dicapai karyawan dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu untuk suatu pekerjaan. 1. 2. Pengertian motivasi kerja menurut Robbins dan Judge (2015) adalah proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan seseorang dalam upaya untuk. 1 Definisi Kinerja Karyawan Menurut Mathis dan Jackson (2016), kerja adalah usaha yang. Kinerja menurut Mangkunegara (2001) dalam Etty Indriyani (2010) adalah “Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapaiWe would like to show you a description here but the site won’t allow us. 328-331), bahwa ada tiga teori mengenai kepuasan kerja, Berikut adalah teori-teori yang menjelaskan mengenai kepuasan kerja, antara lain sebagai berikut : 1. Upah merupakan salah satu faktor paling krusial dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan. 1. Robbins 1996 : 218 tingkat kinerja pegawai sangat tergantung kedua faktor yaitu kemampuan pegawai itu sendiri, seperti tingkat pendidikan, pengetahuan, pengalaman, dimana dengan tingkat kemampuan yang semakin tinggi akan mempunyai. Judge (2015:127) motivasi sebagai. Kinerja Karyawan a. 4. Berikut beberapa indikator. Teori-Teori Kepemimpinan (Lanjutan) Teori jalur-tujuan (the path-goal theory) yang dikembangkan oleh Robert J. 2. Landasan Teori 1. Dalam teori ini diasumsikan bahwa pada dasarnya manusia memiliki sifat malas, lebih senang kepadanya. 2. 3. 2. Cepat tersinggung, mudah marah jika menghadapi sesuatu. Kinerja menurut Robbins (1996) dalam Sinambela (2017 : 480) adalahMenurut Robbins (2003), kinerja diartikan sebagai hasil yang diraih oleh karyawan berdasarkan standar pengukuran yang berlaku untuk suatu pekerjaan yang berkaitan. Pengertian Kinerja Karyawan Robbins (2016) kinerja adalah pencapaian yang optimal sesuai dengan potensi yang dimiliki seorang karyawan dan merupakan hal yang selalu menjadi perhatian para pimpinan organisasi. Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2005: 67) kinerja ialah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Definisi Kinerja Menurut Robbins 2006 dalam (Lie & Siagian, 2018) kinerja merupakan pengukuran terhadap hasil kerja yang diharapkan berupa sesuatu yang optimal. yang terkait erat dengan lingkungan yang mempengaruhi kinerja individu. Tujuan kinerja Menurut sheila J. PERILAKU ORGANISASI, Edisi 16 2. 2. mewakili komponen-komponen komitmen organisasi dan teori yang dikemukakan oleh Mayer Allen & Smith (Luthans, 2011:148) terbagi menjadi tiga, yaitu : 22Sedangkan menurut Sulaksono, (2010 ) budaya kerja adalah “ The way we are doing here” artinya sikap dan perilaku pegawai dalam melaksanakan tugas. Standar pekerjaan haruslah dinyatakan dalam bentuk angka 7. Landasan Teori . Teori-teori Stres kerja Ada beberapa alasan mengapa masalah stres yang berkaitan dengan organisasi perlu diangkat ke permukaan pada saat ini (Nimran,1999:79-80). Faktor lain adalah motivasi. kinerja karyawan serta sebagai masukan dan tambahan pengetahuan bagi rekan-rekan mahasiswa serta masyarakat umum mengenai kinerja karyawan. 9 luar biasa ketika mereka mengamati perilaku-perilaku tertentu pemimpin mereka. 1. 1. 1. JRBI. Kinerja menurut Campbell, (1994) mengansumsikan bahwa kinerjaB. Inisiatif 4. Jadi budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai apa yang bisa dilakukan di dalam perusahaan, memperlakukan karyawan, maupun kegiatan operasional lainnya. 1 Disiplin Kerja 2. Kinerja Manajerial 2. Kepribadian Menurut Nimran dalam Kurniawati (2007:17) kepribadian dapat didefinisikan sebagai keseluruhan cara bagaimana individu bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain. 2. 1 Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Mardiana (2005: 15) “Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai. 1. 1. Menurut Afandi (2018) kinerja adalah kesediaan seseorang atau Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. Menurut Robbins kinerja diartikan sebagai fungsi interaksi antara kemampuan atau ability (A), motivasi atau motivation (M) dan kesempatan atau opportunity (O) yang berarti kinerja merupakan fungsi dari kemampuan, motivasi, dan kesempatan. Sedangkan Menurut Robbins dan Judge (2008:222) mendefinisikan motivasi (motivation) sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah, Kinerja pegawai merupakan prestasi kerja, yakni perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat secara nyata dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi. Indikator-Indikator Kinerja Menurut Robbins indikator kinerja karyawan, indikator mengukur kinerja karyawan: a. b) Karena karyawan tidak menyukai kerja, mereka harus dipaksa,LANDASAN TEORI A. Adapun tujuan kinerja pegawai menurut Basri dan Rivai (2005 ): 1. BAB 4 TEORI-TEORI KINERJA KARYAWAN. 6), diartikan sebagai suatu himpunan interaksi manusia yang bekerjasama2. Ada pula yang memberikan pengertian performance sebagai hasil kerja atau prestasi kerja. Dalam organisasi, kemampuan (Ability) dan motivasi (Motivation). Dimensi dan Indikator Kinerja Dimensi dan indikator kinerja menurut Robbins, 2013 yaitu : a. Indikator pada fisik, meliputi: a. 46) Dari pengertian-pengertian tersebut, dapat disimpulkan bahwa. (Robbins et al. Kinerja Karyawan a. kepuasan mengungkapkan faktor-faktor dalam diri orang yang menggerakkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan perilaku. 289) mendefinisikan budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari. Kinerja ini menggambarkan sejauh mana aktivitas seseorang dalam melaksanakan tugas dan berusaha dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. P. Kinerja Manajerial 2. 1. Keterampilan teknis (Technical Skill) LANDASAN TEORI 2. LANDASAN TEORI A. Kinerja Pengertian kinerja menurut Sulistiyani (2003:223), kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya. berdasarkan kinerja (pay for performance plan). 2009. Teori Kinerja Sumber daya manusia sagat penting bagi perusahaan atau organisasi dalam mengelola,mengatur, memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara. Teori, konsep, dan contoh budaya organisasi mulai dari pengertiannya menurut para ahli, fungsi, indikator, dsb (daftar pustaka terlampir). Tinjauan Pustaka 1. Menurut Fachreza et al (2018) Kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu maupun sekelompok pegawai dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan organisasi. Pengertian Kinerja Menurut Robbins (2001:87) definisi dari kinerja adalah “ hasil evaluasi yang dilakukan terhadap sebuah pekerjaan yang dibandingkan dengan kriteria yang sudah dijadikan ketetapan”. 2006: 96). Energi jasmaniah dan mental 5. Menurut Robbins (2006), kinerja merupakan pengukuran terhadap hasil kerja yang diharapkan berupa sesuatu yang optimal. Pengertian Kinerja Kinerja pada dasarnya dapat diartikan sebagai prestasi kerja atau prestasi sesungguhnnya yang dapat diraih oleh karyawan dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tannggung jawabnya, Menurut definisi Robbin dan Judge (2008) kinerja adalah suatu LANDASAN TEORI Kinerja Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dari hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut, ada enam indikator yang dikemukakan oleh Robbins dalam Bahari (2016: 21). Efektivitas. edu Masalah. Menurut Afandi (2018) kinerja adalah kesediaan seseorang atauA. Menurut Mathis dan Jackson (dalam Umam, 2010:189) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja adalah: 1. , 2015) yang mengatakan dalam teori Hertzberg, perusahaan berusaha menghindari faktor-faktor yang membuat karyawan dapat tidak puas yang mana perusahaan perlu memotivasi. 1. LANDASAN TEORI A. Sedangkan menurut. 2. , M. Kemampuan a. Indikator pada psikologis, meliputi : a. Menurut Wibowo (2009:383) metode yang dapat dipergunakan dalam melakukan evaluasi kinerja pada dasarnya sama dengan metode yang dipergunakan dalam mendapatkan umpan balik, melakukan penilaian dan review. 1 Perilaku Organisasi 2. Pengukuran kinerja merupakan instrumen di dalam manajemen7 BAB 2 LANDASAN TEORI 2. waktu 1 tahun menjadi pembuktian baru untuk menunjukkan kinerja karyawannya. 1 Landasan Teori 2. 1. Robbins ( 1996 : 218 ) tingkat kinerja pekerja sangat tergantung kedua faktor yaitu kemampuan pekerja itu sendiri, seperti tingkat pendidikan, pengetahuan, pengalaman, dimana dengan tingkat kemampuan yang semakin tinggi akan mempunyai kinerja semakin tinggi pula. 2. Menurut Stephen P. b. Kerjasama. 24 Kinerja menurut Islam merupakan bentuk atau cara individu dalam mengaktualisasikan diri. Menurut Robbins (2006), logika yang mendasari teori U terbalik adalah bahwa stres pada tingkat rendah sampai sedang merangsang tubuh dan meningkatkan. Dampak kepuasan kerja menurut Robbins P. Indikator kinerja karyawan menurut para ahli datang dari dari Robbins (2016:260) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan. 1. Menurut Robbins (2006) kepuasan kerja adalah sikap . Konsep ini diadopsi. fMenurut Robbins, 2006:260 Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara. As’ad dalam Harsuko (2011) mengatakan bahwa perbedaan kinerja antara orangMenurut Wibowo ( 2016:86 ) terdapat beberapa faktor dalam kinerja, yaitu : 1) Tujuan Tujuan merupakan keadaan yang berbeda yang secara efektif dicari. indikator kepuasan kerja dalam penelitian ini menggunakan teori dari Robbins & Judge (2015 : 50) merumuskan indikator-indikator kepuasan kerja dalam 5 indikator yaitu: a. Kinerja kerja seorang individu merupakan gabungan dariSTEPHEN P. Kualitas. Ketepatan waktu. Menurut Bangun (2002:360) komunikasi. Kinerja Karyawan. Gambar 2. Kinerja digunakan sebagi dasar penilaian atau evaluasidan system yang merupakan kekuatan penting untuk memengaruhi perilaku karyawan. kenyaman kerja. Grand Teori 1. 1 Kinerja Karyawan 1) Pengertian Kinerja Pemahaman kinerja menurut Moeheriono (2012) adalah gambaran. Artinya pimpinan dan karyawan yang memiliki IQ di atas rata-rata (IQ 110-120) . 1 Definisi Organisasi Gibson et al. Konsep Organisasi 2. Jika tidak, maka akan dapat menghambat kinerja organisasi. perubahan yang terkait erat dengan lingkungan yang mempengaruhi kinerja individu. 2 kegagalan organisasi dalam mencapai visi, misi, dan tujuan organisasi, sehingga. Persda Cetak. Menurut Robbins dan Judge (2017) terdapat keahlian manajemen (management skill) terbagi menjadi tiga bagian, yaitu : 1. Apa saja pemahaman dan penjelasan dari Robbin mengenai konflik yang terjadi di masyarakat atau organisasi yang ia sebut sebagai The Conflict Paradoks. Tinjauan Teori . Simamora dalam Bintoro dan Daryanto (2017: 117), bahwa kepemimpinanMenurut Isniar Budiarti at all (2018:174) mendefinisikan Kepemimpinan adalah “orang” aktivitas, berbeda dari menyeret ketas administrasi dan atau kegiatan pemecahan masalah (problem solving). atasan, dan rekan kerja yang dikembangkan oleh Prasetio et al. 1. Selain itu, kinerja karyawan memperlihatkan sebesar dan seberapa banyak karyawan memberikan kontribusi pada perusahaan atau organisasi. Menurut (Robbins P, Stephen and Judge A, 2017) Motivasi adalah kekuatan yang mendorong orang untuk mengeluarkan upayaBAB II KAJIAN PUSTAKA. 1 Kajian Teori 2. Menurut Stephen P. sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawab dengan hasil yang diharapkan (Rivai et al. Stephen P. 1. Kinerja (Y) (Mangkunegara, 2016 : 67) pengertian kinerja adalah hasil kerja. 1. Landasan Teori 1. Inisiatif. Hipotesisnya :. LANDASAN TEORI 2. 2. 1. A. Definisi dan Konsep Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2007) dalam Mustika dan Utomo (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Konsep kinerja berdasarkan Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang dalam pelaksanaannya ditindak lanjuti dengan Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 589/IX/6/Y/1999 tentang Pedoman Penyusunan. 4. 13 Tahun 2006 adalah : 1. 2. B. Dimensi hasil yang terdiri dari tiga indikator yaitu 1. 1. Berdasarkan pengertian beberapa ahli diatas dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai adalah suatu tolak ukur atas pencapaian kerja yang telah dilaksanakan oleh pegawai pada periode tertentu. 1. 1. Stephen. A. Robbins berpendapat bahwa kemampuan adalah suatu kapasitasPendapat lain efektivitas menurut Robbins (dalam Purnomo, 2006; 36) adalah suatu keberhasilan dalam memenuhi tuntutan pelanggan/siswa dengan penggunaan input atau biaya yang rendah. A. 1. Suasana ini tercipta melaluiMenurut Nimran dalam Kurniawati (2007:17-18) karakteristik individual meliputi sebagai berikut: 1. 1. 2. 1 Definisi Kepuasan Kerja Robbins dan Judge (2015, p. Landasan Teori 1.